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Gestion des ressources humaines

adresse.png    Ilôt de la Grand-Place, 1/4 - 7000 Mons
courrier.png    Contacter le service par mail

Responsable 

Danièle Vandam, Directrice

Département

Management et gestion des ressources humaines

Missions

Missions générales

  • Accompagner le personnel communal depuis l’entrée en service jusqu’au terme de la carrière professionnelle au sein de l’Administration.
  • Gérer administrativement les dossiers des agents mais également de développer les ressources humaines au sein de l’Administration et de permettre l’épanouissement professionnel de chacun.

Administration du personnel

  • Elaboration des statuts administratifs et pécuniaires du personnel Communal
  • Elaboration et gestion des cadres et des organigrammes du personnel
  • Elaboration des règlements internes
  • Suivi des dossiers administratifs du personnel communal (environ 1600 agents)
  • Gestion administrative des dossiers d'évolution de carrière, de promotion
  • Gestion des dossiers de pension, des allocations familiales et de naissance du personnel communal
  • Tutelle du personnel du CPAS
  • Gestion des contentieux relatifs au personnel
  • Gestion des relations avec les syndicats
  • Gestion des absences et des prestations supplémentaires
  • Calcul mensuel des chèques-repas 

Développement des Ressources humaines

  • Gestion des recrutements
  • Gestion des évaluations des collaborateurs
  • Formation continuée des collaborateurs (construction méthodologique d'un Plan Communal de Formation pluriannuel)
  • Description des fonctions et élaboration de profils de compétence
  • Soutien au management et à la gestion de projets
  • Gestion des demandes de mobilité interne. 
  • Gestion des candidatures d'emplois 

Actions sociales et Relations de travail

  • Susciter l'implication et la participation du personnel à la vie communale et à son projet de Ville, en l'associant d'une manière effective, à la construction et à la gestion des différentes actions.
  • Impulser et coordonner toutes les initiatives et les actions individuelles ou collectives, renforçant la culture d'entreprise et le sentiment d'appartenance de l'agent au sein de l'Administration
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