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Insertion professionnelle

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Le Service d'Insertion Professionnelle propose aux usagers divers services concrets de formation et d'insertion dans l'emploi, organisés principalement en collaboration avec le service d'Aide Sociale Générale.

Action de suivi socioprofessionnel (Coaching)

Le service d'Insertion Professionnelle assure les premiers accueils au sein du service et l’entretien de bilan socioprofessionnel d’entrée. Il assure la mise en place, l’accompagnement et l’évaluation continue d’un Projet Individualisé d’Intégration Sociale (PIIS) menant dans une période déterminée à un contrat de travail d’insertion :

  • définition avec le stagiaire des étapes de réalisation de son programme individuel ;
  • orientation vers diverses remédiations, vers les ateliers sociaux de la Cellule d’insertion sociale, les filières de préformation de l'Entreprise de Formation par le Travail « Le Plein Air », etc. ;
  • orientation vers les opérateurs de formations service d'insertion qualifiantes (Promotion sociale, FOREM…) ;
  • mise en place des stages d’immersion.

Le Service d'Insertion Professionnelle assure l’activation et l’accompagnement des diverses mesures de mise à l’emploi d’insertion :

  • Le contrat « art 60§7 » : le travailleur en insertion est engagé par le C.P.A.S et affecté au sein même de l’institution ou chez un partenaire extérieur. L’organisme extérieur s’engage expressément à former le travailleur et se voit facturer le coût de l’engagement déduction faite des subsides ;
  • La convention « CPAS-Entreprises » (Art.61) : tout employeur extérieur qui collabore à la formation du travailleur dans le cadre de son temps de travail pourra négocier avec le C.P.A.S. une convention « CPAS – Entreprises » et bénéficier d’une « prime tutorale ».

Le Service d'Insertion Professionnelle assure l'accompagnement socioprofessionnel des personnes engagées dans le cadre d'emplois art.60§7- art.61 et gère leur dossier social et leur dossier insertion. Il propose des modules d'orientation professionnelle ou diverses formules de formation continue en vue de la recherche d'un emploi durable et coordonne la prise en charge des personnes par le Service Proaction.

Action d'Insertion Sociale : Service d’Insertion Sociale (S.I.S.)

Il organise en interne des animations à thèmes s'articulant autour de préoccupations essentielles à la vie sociale telles que l'éducation à la santé, l'hygiène, l'alimentation, etc. Il propose de nombreuses activités destinées à favoriser la participation à la vie sociale locale.

Atelier de Développement Interculturel (A.D.I.) :

Il propose aux personnes étrangères et d'origine étrangère bénéficiaires du RIS ou de l'aide sociale, des modules d'acquisition ou de perfectionnement du français langue étrangère (alphabétisation pour non francophones). Il met également en place des activités dites d'accrochage destinées à aider ces personnes à la découverte de l'environnement socio-économique et culturel local afin d'améliorer leur inté gration et leur bien-être. L'évolution de l'Atelier vers une dimension résolument interculturelle permet désormais d'associer à la fois les autochtones et les allochtones dans la découverte et le respect des différences culturelles.

Espace Public Numérique (EPN) :

Il propose aux candidats des activités collectives et individuelles de formation, de sensibilisation et de libre accès aux technologies de l’information et de la communication.

ASBL « Accèsport » :

Le C.P.A.S. de Mons, en partenariat avec la majorité des CPAS de la zone boraine, a mis en place une antenne locale d'insertion sociale par le sport. L’asbl « Accèsport » dont les statuts ont été déposés en février 2007, se donne pour mission de mettre en place des activités permettant l'accès au sport et à la culture pour tous.

La mesure « chèques sport » favorise chez les jeunes de 6 à 18 ans l’accès à la pratique d’un sport.

Les partenariats :

Activités organisées avec les acteurs locaux du monde associatif, sportif et culturel, etc. Le partenariat avec l’asbl Article 27 permet aux bénéficiaires de participer à de nombreuses activités culturelles (spectacles, séances de cinéma au Plaza Art, etc.) à un prix réduit.

Les activités extérieures :

Excursions, visites à thèmes (Pairi Daisa, musée de Tervuren, Breendonk, etc.).

Action « Compétences et Ressources pour l’Emploi » (C.R.E.)

  • Elle réalise le bilan socioprofessionnel des candidats en s'efforçant de mettre en évidence leurs compétences techniques, professionnelles ou sociales ;
  • Elle réalise les suivis individuels et les animations collectives relatifs aux thèmes suivants :
    • atelier d’évaluation de compétences (Eval2) ;
    • atelier informatique et bureautique (PMTIC) ;
    • atelier de Mise en Projet (éveil vocationnel, orientation professionnelle, identification des projets de vie et d’emploi…) ;
    • atelier d’Aide à la Recherche d’Emploi (CV, courriers, préparation des entretiens, contacts employeurs…).
  • Elle assure les présélections de candidats pour les emplois d’insertion et l’organisation des entretiens de recrutement avec les organismes partenaires ;
  • Elle coordonne les partenariats mis en place avec la Mission Régionale pour l’emploi de Mons-Borinage (MRMB), l’agence-conseil Ecomons et la coopérative d’activités Avomarc ;
  • Elle assure les « relations entreprises » : information, conseil et support aux employeurs potentiels sur les profils professionnels intéressants ainsi que sur les aides disponibles :
    • le contrat « art 60§7 »
    • la convention « CPAS-Entreprises » (Art.61) ;
    • le Plan ACTIVA : l’employeur peut bénéficier des avantages du Plan ACTIVA si le travailleur a obtenu sa carte de travail auprès de l’ONEM. Il s’agira d’une réduction forfaitaire des cotisations patronales et/ou d’une activation d’allocation ;
    • la Mesure SINE : elle concerne le secteur de l’économie sociale d’insertion. Là aussi, l’employeur peut prétendre à une dispense de cotisations patronales ainsi qu’à une intervention financière dans le coût salarial.
    • le Programme de Transition Professionnelle : destiné aux administrations publiques, aux ASBL ou aux associations non commerciales, le PTP permet également à l’employeur d’obtenir une réduction des cotisations patronales et une intervention financière du C.P.A.S. dans le coût salarial.
    • l’Aide à la Promotion de l’Emploi (APE), le Plan Formation Insertion (PFI), … et toute autre formule de contrat d’emploi.

Entreprise de Formation par le Travail « Le Plein Air »

« Le Plein Air » gère 5 filières de préformation (bio maraîchage et entretien des espaces verts, transport et manutention, auxiliaire polyvalent en collectivité, magasinier spécialisé dans le travail du bois, installateur valoriste en électroménager). Elle permet aux jeunes (ou aux moins jeunes) de s'investir dans un processus dynamique de formation et de répondre concrètement à leurs ambitions. Le recours à une pédagogie basée sur l'apprentissage en alternance permet aux stagiaires d'acquérir de réelles compétences sociales et professionnelles.

ProAction

Mené en partenariat étroit avec le FOREM, ce programme vise l'accompagnement individualisé des personnes en fin de contrat d'insertion (art.60§7 …). L'objectif est de rechercher avec elles les solutions les plus adaptées à leur insertion socioprofessionnelle durable (formations professionnelles, stages, recherche d'emploi…).

ASBL « Accèsport »

Le C.P.A.S. de Mons, en partenariat avec la majorité des CPAS de la zone boraine, a mis en place une antenne locale d'insertion sociale par le sport. L’asbl Accèsport " dont les statuts ont été déposés en février 2007 se donne pour mission de mettre en place des activités permettant l'accès au sport et à la culture pour tous.

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